RECRUIT 採用情報
よくある質問
選考プロセス、キャリアパス、福利厚生などについて、よくある質問にお答えします。
新しい働き方や評価方法など、Foonzのスタイルについても簡易的ではありますがご説明しています。
選考編
- 面接から内定までどのようなステップになりますか
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基本の選考フローは以下となります。
エントリー→説明会→一次選考→二次選考→最終選考→内定
- 面接形式はオンラインですか？
- 基本はWEB面接としています。最終選考のみ対面選考です。
- 最終学歴・既卒などで応募制限はありますか
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専門卒・既卒でも応募は可能です！
弊社は学歴や男女、過去の経験など関係なく人々をFlatに認識したいと思っています。
キャリア編
- 配属先の決定方法と、その後の流れを教えてください
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新卒入社の場合、基本的にはCO事業部への配属となります。
1年勤務完了後に結果や適性を見て異動とすることもございます。
- 勤務時間・フレックスタイム制度について知りたいです
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部署により多少の変動はございますが、基本的に以下の勤務時間となります。
CO事業部：13時～21時(定休日：水・木)
CP事業部・CI事業部：9時～18時(定休日：土・日・祝)
- リモートワークは可能でしょうか
- 職種によってはリモートワーク可能です。
- 評価制度について教えてください
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3ヶ月に1度昇給、6ヶ月に1度昇格ができる制度があります。
・営業をしている部署では定量を主軸とした評価
・エンジニアやコーポレートでは定性を主軸とした評価
上記の評価制度があり、これらを運用しています。
福利厚生編
- 入社前後の研修有無や内容について教えてください
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入社前研修：内定式後月に一度の内定者研修
入社後研修：ビジネスマナー研修、社会人基礎研修
- 賞与制度について
- 実績をもとに年に1回支給しています。
- 初任給について
- ¥270,000（固定残業代込み）